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强制扣除养老基金。每年保证奖金次具体取决于公司的利润。支付前往工作场所和家的交通费用。通常雇主还支付雇员的住宿费用。并且他尽一切努力保证公司团队的团结。尽管在日本就业有显着的优势但您应该意识到同样显着的劣势官方工资水平和实际工资水平可能存在很大差异。

方部分从到以及每月缴纳的养老金和保险基金中扣除的。无薪加班和紧张的日程安排是这里的常态。日本人认为在小时的工作日中 马来西亚 手机号码 迟到小时或只吃分钟的午餐并没有什么问题。少数周末和节假日每年最多天其中大部分为公共假期。性别不平等。与年劳动力市场性别平等法和最近的年妇女职场晋升法相反日本仍然存在女性终身就业没有晋升或基于资历晋升的可能性。





此外男女工资差异达。外国专家的要求日本的失业率仅为。也就是说国内不缺工人。外国人要找到梦想的工作出人意料地困难低技能专业不接受他们特殊项目的工人除外而且要求很高。例如具备会话水平的日语和英语知识具有本科以上学历具备相关工作经验没有疾病残疾或精神障碍拥有工作签证和工作许可证优先考虑受过法律医学或造船领域教育的年轻岁以下男性。